在美世，我们创造一种归属感的文化, 在这里，学院的所有成员都能充分参与和发展自己的工作。.

多元化的员工队伍和包容的文化加强了我们的公司，提高了我们的工作质量。. 根据客户团队效率的数据:在客户中，多样化的团队为所有人带来更大的经济成功。.
Durch Verständnis, 重视和利用所有员工的优势对美世来说是一个决定性的优势。. Die Förderung einer Kultur, 在那里，每个人都可以做自己，感到属于自己, 吸引和留住最优秀的人才——这是正确的, so zu handeln. 多样化的团队带来更广泛的讨论, 更具创新性的想法和更强大的团队效应, bei denen alle gleich sind. 了解更多关于美世的方法、战略、行动和承诺。.
Mercer ist ein People Business. 针对不同背景的员工, Perspektiven, 让经验和文化发挥作用, 带来了各种各样的想法, die uns wiederum helfen, 为所有人创造更美好的未来. 团结起来，我们就能有所作为.
Martine Ferland

美世首席执行官兼副董事长马什·麦克伦南

我们的包容和多样性优先事项

98858威尼斯70570和工作的地方. Erfahren Sie mehr 关于美世的员工和我们对包容性和多样性的承诺.

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Zugehörigkeit:
\nWir entwickeln Führungskräfte, 黑人社区:黑人社区的支持者和支持者。, 土著和有色人种学院(BIPOC)。.

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Erfolgreiche Entwicklung:
\n我们为所有学院提供:公平学习、发展、晋升和奖励.

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Vertretung:
我们员工的多样性反映了我们的社区, 我们98858威尼斯70570和工作的地方. Erfahren Sie mehr 关于美世的员工和我们对包容性和多样性的承诺.

Zugehörigkeit:
Wir entwickeln Führungskräfte, 黑人社区:黑人社区的支持者和支持者。, 土著和有色人种学院(BIPOC)。.

Erfolgreiche Entwicklung:
我们为所有学院提供:公平学习、发展、晋升和奖励.

如何打造多元化劳动力和包容性文化?

Interessenvertretung

美世在审查薪酬和晋升决策方面拥有丰富的经验。, 识别和减少偏见. Wir haben uns verpflichtet, 将重点扩展到其他核心业务实践和流程.

美世提供区域和地方指导项目的混合。, um die Karrieren schwarzer, 支持土著和有色人种员工.

Weiterbildung

我们不断发展我们的组织技能, 保持包容性工作场所.

员工必须参加并确认培训, 无意识偏见(偏见)的概念, 理解盟友的角色和工作中的尊重. 高管们参加更多的论坛, 讨论创造和维持一种包容的文化.

管理者的责任

大公司的领导者有多年的目标, um den Anteil von schwarzen, 增加土著和有色人种员工的重要角色. 美世高管制定盈利计划, 黑色的结合和发展, 土著和有色人种工作人员.

美世引入了程序, 吸引和雇用各种各样的人才. 我们制定公正的招聘广告，多元化和培训我们的人力资源经理:内部和面试团队.

Besser zuhören

我们开展了一系列关于员工经验的交流和调查活动。, 更好地解释和推进我们的行动. Wir verwenden diese Tools, 提高对多样性许多领域差异的认识和理解.

我们在企业和地方层面建立了多元化咨询委员会, 与当地领导人一起支持行动.

业务资源组(BRGs)

98858威尼斯70570和工作的地方. 我们目前在美世有来自以下社区的BRGs:种族多样性, Women@Mercer, Rising Professionals Network, AccessABILITIES und Pride.

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我们的BRGs是美世努力的重要组成部分。, 成功建立归属感文化.

每个BRG都由员工组成。, 自愿与美世合作，实现美世的多元化愿景. 这对改善我们公司的文化和工作环境至关重要。. 每个BRG都提供了我们整个公司的独特视角，并专注于我们的能力。, 雇佣最优秀的人才, zu entwickeln und zu binden, 与越来越多样化的客户群体合作，并与越来越多样化的社会建立联系, 我们的员工和客户98858威尼斯70570和工作的地方. 我们目前在美世有来自以下社区的BRGs:种族多样性, Women@Mercer, Rising Professionals Network, AccessABILITIES und Pride.

女性@美世的目标, 与我们的全球妇女网络社区一起支持和扩大性别平衡. Wir setzen uns auch dafür ein, 促进美世内部和外部性别多元化品牌. 因此，我们优化了公司的能力。, 招募女性人才, zu entwickeln, zu binden und zu fördern.

种族多样性委员会正在为此努力。, 让美世成为最优秀、最聪明人才的首选雇主. 促进包容性工作环境, 来自不同背景的人, 培养专业人士的文化和种族，为美世的成功做出贡献.

“美世的骄傲BRG”。, den vollen Wert der lesbischen, schwulen, bisexuellen, 利用公司的酷儿和跨性别+员工，同时支持美世的战略使命.

“新兴专业人士网络”。, 发展和熟练的敬业, 通过网络和职业和个人发展项目吸引有抱负和多样化的员工.

AccessABILITIES@Mercer的目标就是这样, 为残疾工作者和照顾者建立包容的文化:改善和创造就业机会, der auf Empathie, Würde, Vertrauen und Respekt aufbaut, 使所有员工都能充分发挥自己的才能.

BRG“美世关怀”利用员工的热情, 通过志愿活动真正改变我们的社会. 美世的同事们有机会, gemeinsam etwas zu bewirken, indem sie Schüler betreuen, 改善社区健康和福祉, 支持退伍军人团体，并志愿支持各种其他事业。. 我们让员工的98858威尼斯70570更轻松, ehrenamtlich tätig zu sein, 为他们提供每个日历年一天的带薪工作，在非营利组织或慈善机构做志愿者.

美世的包容性和多样性

    Stellenangebote bei Mercer

    美世帮助公众:在世界各地, 改变工作世界, 改善养老金和投资解决方案，促进员工的健康和福祉.
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    支持我们的客户:内部促进多样性, 平等与包容(DEI)

      奖项和认可

      Wir sind stolz darauf, 对主要出版物的认可, 获得协会和研究. Zu den Auszeichnungen gehören:

        Individuelle Anerkennung

        • Michelle Sequeira多元化、公平和包容咨询主管; CIO Views Magazin多样性中最具影响力的女性 & Inklusion, 2023
        • Martine Ferland“2017年美世主席奖”。
        • Tony Wood，英国领导人，MMB, 2021年超越LGBT+执行榜样(连续第四年)
        • Rich Nuzum, 投资和全球首席投资策略师，美世，2019年EMBARGO项目1.2019年# 50:50 LGBTQ+平等运动
        • Mark McNulty, Head of International Clients, Mercer Investment Solutions, 2019年#50for50 LGBTQ+平等运动
        • Joanna O’Riordan, Global Operations Director, MSC, 2019年慈善卓越奖，表彰在性别中立领导方面的开创性最佳实践。
        • Claire Skinner , 英国内容和交付主管, Mercer Investment Solutions, 2019年女性养老金:年度模特。

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