采取措施促进平等

美世为企业提供多元化咨询服务, 平等与包容(DEI), 为了一个公平的职业, 促进劳动力的健康和财务健康.

加速多样性、平等和包容

多样性, 在当今世界，平等和包容已成为企业健康的内在和同义词。. 证据表明, 公司, 采取措施, 促进平等, 不仅对他们的员工和社区, 他们为之服务, 做出改变, 也为了他们的生意.

从历史上看，DEI在企业餐桌上的地位不太突出。. 如今，内部和外部压力正迫使企业这样做。, 作出承诺并持续取得进展. 可持续性和DEI是环境“S”的重要组成部分, 社会和治理(ESG)举措——现在是每个公司的首要任务. 组织, 加速进步, 像对待其他核心业务需求一样对待工作场所的DEI:制定战略, 利益相关者参与, 跟踪和分享进展，让领导对结果负责.

它比以往任何时候都重要, 理解企业, 战略不仅仅是一个独特的特征，它是增长和成功的基础。.

在工作场所处理DEI还有很多工作要做

#3

2023年，促进多样性、公平和包容性是全球第三大人力资源优先事项

28%

然而，只有不到三分之一的公司有DEI战略。

48%

企业表示，他们正在采取行动，确保自己的员工形象反映出他们经营的市场。

38%

在过去的几年里，我们一直在努力提高我们的员工的技能和技能。

来源: 让我们在2020年 让性别研究成为现实.

通过你的DEI战略，确保长期、可持续的进步

我们帮助客户, 他们的DEI之旅是多方面的, 加快基于证据的方法, 的机会, 经验, 健康和财务福利方面的薪酬、干预措施和结果.

  • 虔心analytics
  • 使用复杂的技术和工具检查数据或内容，以发现更深入的见解, 做出预测并提供基于证据的建议. 
  • 战略alignment
  • 与DEI使命保持一致的高级利益相关者和业务职能, 与人民一致的愿景和价值观, ESG与商业战略.

  • 认识股权
    通过更容易获得的人才机会和成果提供职业股权, 利用有效和无偏见的方案和政策.
  • Pay股权
    识别工资差距风险并缩小差距. 在过去的十年里，我们一直在努力提高我们的薪酬透明度。.
  • Experience股权
    在员工之旅中促进公平——包括缩小健康和财务健康差距——使脆弱的独特群体繁荣发展.
  • 变化与文化提升
    通过塑造文化和与他人合作，提高领导者和管理者的技能，确保每个人都有同样积极的工作经验。.

  • 问责制和可持续性
  • 通过在业务中嵌入目标和指标来承诺进步. 透明和定期地与所有利益相关者沟通. 通过相关交流活动建立生动、包容的文化之旅.
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