重塑健康和总奖励
在员工薪酬问题上，没有放之四海而皆准的解决方案. 为全球团队开发最佳福利计划需要深入的战略和研究. 它需要大量的信息, Daten und Feedback, um sicherzustellen, 你正在构建一个程序, 满足员工需求.
我们独特的见解让事情变得更容易, 找到并使用这些信息.
建立可持续的全公司战略
危机接踵而至, 企业必须能够快速适应不断变化的事件. Erfahren Sie, 通过五大支柱管理人力风险如何加强企业和人类的弹性.
对您最重要的领域的战略解决方案
Ganz gleich, 你的组织是否已经有了员工福利策略，或者这是第一次, dass Sie eine entwickeln, 我们的咨询和解决方案适用于各个层面:我们在那里与您见面。, wo Sie aktuell stehen.
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Mitarbeiterbenefits优化
Wir helfen Ihnen dabei跨国员工福利 harmonisieren, 处理福利计划的成本膨胀，并使用您的员工福利数据, 识别趋势，减少投诉. -
制定成功的员工福利策略
战略支持可从我们的健康随需应变和员工福利技术趋势报告等出版物获得。. 我们还可以通过福利帮助改善员工体验, Pakete entwerfen, 吸引和留住人才, 以及为员工提供多样化和包容性的奖励和福利计划:. -
优先考虑员工福利
我们可以建议您创建一个积极的心理健康和幸福文化，同时优先考虑员工的健康和安全。. -
管理个人风险和企业弹性
Wir helfen Ihnen, 管理与员工福利计划相关的风险，并制定白皮书，如: People Risk Report帮助您预测潜在的问题.
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