员工沟通和参与计划

企业宣称没有良知和理解, 工人, 在利润交付. 因此，重要的是要实施沟通计划，以促进其使用。, 提高员工的98858威尼斯70570质量和投资回报.

员工沟通企业的计划?

42%的公司计划实施或加强关于当前可能很重要的福利项目的沟通计划, 因为:

  • 没有意识或理解的公司提供的利润.
  • 对利润计划的认识和评估很低.
  • 承诺水平很低.
  • 员工的生产力和健康状况不佳. 
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企业如何解决员工沟通问题?

  • 并非所有组织都有通信区域, 由人力资源主管领导, 使员工沟通.
  • 尽管有了新的工作方式, 在许多情况下, 继续使用不能保证交付的传统通信渠道, 开放, 显示和影响消息.
¿会帮助你?

我们的通信咨询能力

  • 为利润计划建立品牌
  • 支持统一和利益共享
  • 传统新闻媒体
  • 衡量结果的后续行动
  • 重新启动传统或灵活的福利计划
  • 数字通信:影响者模型、电子邮件营销、视频、互动指南

实用性和对企业的影响

有效的沟通，为员工提供即时响应，无需求助于人力资源, 腾出时间来制定战略计划.

开展关于合理使用和注重利益的宣传运动, 提高员工的98858威尼斯70570质量，同时控制健康计划和福利成本.

补充传统和垂直通信过程, 通过企业“影响者”的虚拟渠道, 产生安全和自我照顾行为.

一个忠诚的员工, 不仅更有效率和生产力, 同时也是雇主品牌的大使，因此可能意味着该组织的人才流动率较低。.

了解我们的其他服务

我们为客户提供对其员工产生积极影响的解决方案, 通过有效的成本管理, 健康计划, 与人有关的利益和风险.

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