员工福利策略

2022年10月2日

员工福利比以往任何时候都更重要, 因此，制定正确的战略来实施和管理这些措施至关重要。.

员工福利使企业能够吸引和留住最优秀的人才, 在关键时刻支持员工. 由于过去几年工作场所发生的变化, 公司被迫重新评估他们提供的员工福利，以确保它符合他们的目的。. 商业领袖认识到利润和技术对改善福祉的重要性, 员工的承诺和忠诚度, 56%的员工认为雇主提供的福利让他们感到有价值。.

制定成功的员工福利战略需要考虑许多方面. 例如:

在这里，我们将了解如何为您的公司制定最佳的社会效益策略。.

如果考虑到, 平均, 基本工资的20%用于社会福利, 令人惊讶的是，这项投资仍然很少受到关注。. 虽然许多功能, 金融或市场营销, 使用分析一段时间, 80%的公司仍然只依靠电子表格来分析利润数据员工.

尝试收集, 如果没有有效的分析，就不可能对全球数千名员工的数据进行标准化和有效分析. 它还增加了根据过时数据做出决策的可能性，或者单个故障点导致整个系统崩溃的可能性。. 此外, 难以确保手动系统继续符合GDPR, 使组织容易犯错误，可能带来巨大的财务和声誉风险。.

分析必须支持您的人力资源战略的每一个要素.HH. 和惠益. 跟踪员工福利行为的变化是无价的, 例如, 使组织能够保持敏捷并保持其提供的相关性. 例如, 随着2020年新冠疫情的蔓延, 具有这种能力的组织能够跟踪这些变化.

在这种新环境下，已经具备分析能力的公司从中受益。. 这些人力资源团队.HH. 能够近实时地监测疫情对其福利供应的影响，并发现出现的差距或成功。.

这种理解可能会导致策略的改变——如何用虚拟营养研讨会或烹饪课程来补充你的健康计划。, 例如. 分析有助于监控计划的使用情况，从而使人力资源团队能够.HH. 评估工人是否使用了他们的福利并获得了良好的投资回报.

远程办公时代带来的人员配备问题的即时管理, 团队必须确保保持长远的眼光，并尽一切努力留住最优秀的员工。. 这取决于创建一个有吸引力的、个性化的员工体验, 在发展, 福利和相关性优先.

近年来，为员工提供“全球一致的体验”一直是跨国公司的首要任务。, 现在，它在商业议程上占据了更重要的位置。.

投资于人力资源技术的巨大优势.HH. 公司已经能够重新定位他们的福利提供，以应对前所未有的挑战，使员工保持联系。, 全球参与和支持.

技术对于保持员工对服务的承诺至关重要, 可让他们随时随地查看和使用, 给他们一个真正的价值. 这种程度的灵活性在大流行之前很重要, 但它已经成为当今高度分布式工作环境的必要条件。.

欣赏和识别当地的细微差别.

在任何国家获得适当的福利, 团队必须了解当地的细微差别, 遵守当地法律和保持与供应商的竞争关系, 在许多复杂的问题中. 如果没有这种理解，一致性可能会受到阻碍。.
集中人力资源系统.HH.

这使组织能够共享, 快速、安全地访问和分析所有国家的员工数据, 让他们更准确地了解他们的全球产品.
使用分析来识别共同点.

使用集中式工具支持RR团队.HH. 在所有地点使用相同的度量标准, 确定和分享最佳做法，并根据每个国家或区域的表现更新战略.

现在比以往任何时候, 至关重要的是，企业要在控制成本和确保所有员工都感到相互联系和支持之间保持平衡, 基本上，这将使他们高兴和参与.