重塑人们的工作和98858威尼斯70570体验
转换不是单一的事件. 实现彻底的系统性变革需要对人进行投资，以推动可持续的长期增长，并带来多方面的回报:金融。, 操作和人类.
组织在前进的道路上可能会遇到一些挑战:
- 重新设计工作，以实现人员与自动化的最佳结合
- 实施为企业增值的最佳员工战略规划实践
- 克服工作能力和未来技能方面的差距
- 采用新的工作方式:企业和个人的灵活性
98858威尼斯70570方式，帮助企业开启未来的增长。. 我们的战略人员配置规划方法以人为本，以证据为基础. 以世界级的思想领导能力和实践经验为基础, 帮助您开发增值解决方案, 消除摩擦，让你的员工参与.
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我们将通过我们已证明有效的支持来支持它们正在进行的转型。 变更管理. 这将让你理解, 认识并解决管理人员和员工的不同需求. 这反过来将推动更多的参与和采用.
\n"}}' id="text-dee6419a9c">我们通过帮助企业重新想象他们的工作方式以及员工的工作98858威尼斯70570方式，帮助企业开启未来的增长。. 我们的战略人员配置规划方法以人为本，以证据为基础. 以世界级的思想领导能力和实践经验为基础, 帮助您开发增值解决方案, 消除摩擦，让你的员工参与.
我们将通过我们已证明有效的支持来支持它们正在进行的转型。 变更管理. 这将让你理解, 认识并解决管理人员和员工的不同需求. 这反过来将推动更多的参与和采用.
我们的员工和组织转型解决方案
我们针对员工和组织转型的有效解决方案涵盖了以下问题(并旨在提供以下好处):
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Cultura
使转型努力与建立更具包容性的环境的战略目标相一致, 多样化和公平, 推动承诺, 生产力和保留率. -
多样性、公平性和包容性
制定和执行一项确保机会平等的全面战略, 经验和奖励. -
灵活的工作
通过支持灵活工作策略的业务和人事模式，促进有效协作, 满足所有员工的需求, 无论他们在人生的哪个阶段. -
人才市场
以最适合技能供求的方式利用人才，打造面向未来的员工队伍和灵活的组织. -
组织设计
从传统的多层次结构过渡到创新的组织结构, 敏捷和分布式. -
Capital de pago
评估和消除工资不平等及其根源，从而降低风险. 将薪酬平等作为支持更广泛多元化举措的支柱, 包容和社会正义.
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