通过ESG标准和可持续发展创造积极影响 

世界各地, 投资人, 雇员们, 客户和活动人士希望组织围绕一个紧迫的优先事项:环境标准来改变他们的运营。, 社会与治理(ESG). 

为了满足这些利益相关者的需求，组织正在努力实现可持续发展。. 这意味着领导人必须阐明组织的目标。, 就ESG承诺达成一致, 改变文化，拥抱可持续发展, 负责任地投资，寻找符合目标的供应商. 问责领导人, 一些公司将可持续性纳入公司评估，并将薪酬与ESG结果挂钩, 越来越重视社会可持续性. 他们制定可沟通的目标，并跟踪可持续发展的进展。.

环境可持续性是一个普遍的概念, 许多组织已经在努力减少他们的碳足迹. ESG标准的治理部分, 管理者注意风险，遵守规则. 

社会可持续性现在是中心问题. 利益相关者希望雇主更好地照顾他们的员工, 并确保财务健康, 员工的身体和精神. 这一原则延伸到公平对待外部员工，并与负责任的供应链合作伙伴保持一致。.  

意识到这一点的组织立即采取行动, 大胆而真诚地实现可持续发展目标. 这是一个成功的策略. 企业获得竞争优势, 增加销售, 降低成本, 吸引和留住关键人才.