加速数字化是世界各地企业的当务之急. 他们不仅必须改变自己的工作方式。, 但也要为员工创造一种完全数字化的工作体验.
COVID-19及其引发的工作世界变化加速了这一变化。. 改变了工人的期望. Deux salariés sur cinq déclarent qu’ils sont moins susceptibles de quitter l’entreprise si elle favorise ou prend en charge des dispositifs de santé digitales. Les directions RH doivent donc concevoir des expériences salariés adaptées à un environnement de travail flexible et numérique.
Heureusement, 数字化的加速带来了健康和福祉应用的激增, 他们变得更敏锐，更出名.
Cependant, 人力资源管理实践跟不上技术进步的步伐. 网络安全威胁, à la perte de données personnelles et à l'obsolescence des installations ont augmenté et pour cause la manière dont les données RH sont conservées et dont les avantages sociaux et autres programmes RH sont fournis
Les équipes chargées des ressources humaines et des avantages sociaux devront trouver des moyens de réunir les salariés autour d'une expérience commune, 无论他们在哪里，以何种方式工作.
Mercer Marsh Benefits，数字商务总监
提供独特的数字体验
Les programmes d’avantages sociaux des salariés et les équipes qui les animent ont été placés au centre de l’attention en particulier celle des dirigeants.
L’importance de fournir une expérience salarié uniforme à l’échelle mondiale a également connu une croissance exponentielle, 大流行加速.
企业必须不仅仅是就业提供者, 还有社会联系, 情感支持和整体幸福感. 福利和提供福利的机制比以往任何时候都更加重要。.
当企业收入下降时, 福利预算应该被削减。. 但事实恰恰相反。. 超过70%的企业在疫情后增加了投资.
随着知名度的提高和预算的增加, les équipes chargées des ressources humaines et des avantages sociaux feront l'objet d'une attention particulière et se devront de présenter des données fiables prouvant que cet investissement génère les résultats escomptés.
Pour cela, ils devront consolider leurs sources de données et se concentrer sur le renforcement de leurs capacités d’analyse des informations.
Le véritable challenge pour les équipes RH sera de s'assurer que l'on dispose des bons programmes d’avantages sociaux soutenus par une infrastructure numérique pour faire face aux défis de demain.
Les avantages sociaux eux-mêmes ne sont qu’une partie de l’investissement à réaliser : la manière dont ils sont offerts est également essentielle. 在一个人们随时随地工作的世界里, il est essentiel de garantir une expérience salarié qui soit de même niveau que celle expérimentée en tant que consommateur.
正如COVID-19凸显了社会福利的关键作用一样, elle a également souligné la nécessité d’une technologie performante pour répondre au changement et maintenir l’engagement des salariés.
人力资源技术必须跟上员工的期望. 在许多公司, 如何注册和获得福利仍然是一个令人沮丧的经历.
Réduisez cette frustration grâce à des applications qui permettent aux salariés d’accéder facilement aux programmes de santé et de bien-être et à une expérience intuitive des avantages sociaux. 这意味着在关键时刻更好地与员工互动和支持。. 数字人力资源解决方案还提供更好的成本控制, 更好的可见性和使用知识.
开始数字化之旅
Cinq questions que les responsables RH et des risques doivent poser pour s’assurer que leurs politiques et leurs pratiques sont pertinentes et efficaces :
我们能说人力资源数据泄露的风险得到了充分控制吗? ?
员工个人资料, 如工资或家属信息, 是否以安全文件的形式与第三方共享? ? 这适合你吗? ?
我们的人力资源流程与我们想要创造的员工体验一致吗? ?
81 % des entreprises ont déclaré que l’obtention d’une « expérience uniforme au niveau mondial » est une « priorité élevée », 自2018年以来，其重要性每年都在上升.
我们是否在快速变化的数字卫生生态系统中实现了卫生规划的现代化 ?
大流行之前, 68 % des entreprises ont déclaré qu’elles étaient susceptibles d’investir dans la santé numérique au cours des cinq prochaines années. 对高科技公司的兴趣最大。, 制造业/建筑业和金融服务/保险.
我们的数字化战略 ?
Assurez-vous de savoir qui est le moteur de transformation numérique dans votre entreprise et quelle sera la contribution requise de la part des RH et des équipes de gestions des risques afin d’élaborer un programme numérique cohérent.
我们的员工管理福利的经验是“消费者质量”吗? ?
Malheureusement, 许多合作者, 注册和获得福利仍然是一种令人沮丧的经历. 在未来的几年里，标准将继续提高。. Les équipes RH se doivent de déterminer leur approche numérique des programmes de santé et de bien-être et prévoyance, 然后不断改进它，提供更简单的体验。, 更有趣，更适应时代.
当今的商业挑战
大流行后世界的数字福利方法
美世马什福利如何帮助你
Nous sommes conscients du rôle essentiel que les outils numériques peuvent jouer pour aider les entreprises à faire passer leur stratégie de rémunération et d’avantages sociaux à la vitesse supérieure. Les bonnes solutions technologiques généreront une valeur ajoutée et développeront une marque Employeur différenciant grâce à l'amélioration de la communication, 员工的承诺和经验, 以及效率, 风险分析与管理.
Pour garantir que la technologie mise en place offre les bons résultats et le bon retour sur investissement à votre entreprise, 我们的咨询服务, 市场领导者, sont également là pour offrir un soutien spécialisé et des informations pertinentes à chaque étape du parcours numérique.
创新是我们数字战略的核心, 我们致力于让我们的客户保持在技术和数据革命的前沿。.