全球人力资源团队如何从全球福利管理中受益
你知道你现在每年在福利上花了多少钱吗? ?
在一个在几个国家拥有数千名员工的组织中管理人力资源是极其复杂的。.
你需要确保你有正确的数据和分析来证明你的项目的成本效益和一致性。. 做出正确的选择可以改善治理, 风险管理, 成本控制和员工参与.
全球福利管理为跨国公司提供了一种管理全球员工福利的有效方式。. 全球福利方法提供可见性, 控制成本，确保治理的一致性, 同时根据具体国家的需要提供解决方案.
你是否拥有吸引和留住人才的最佳福利 ?
一个好的全球福利计划是一个为你的公司量身定制的计划。, 你的部门, 你的地点, 你的员工.
随着公司在全球扩张, 他们必须考虑他们为日益多样化和流动的人才提供的福利的范围和水平。. 这意味着要了解每个地方存在的各种健康和福祉风险。, 以及它们对生产力和员工敬业度的影响.
本地竞争力的全球社会优势
跨国公司的成本压力越来越大. 对于许多公司来说, 社会福利是一大笔钱, 约占总工资费用的20%. 这可能会大幅增加。, 因为医疗保健消费的增加.
此外, 在监测上花费了大量资源, 续期, 全球范围内的投标和福利基准.
许多公司正在为分散的、本地化的福利经纪方法付出代价。. 事实, 81%的跨国公司员工表示，“全球一致性”是他们的首要任务。, 根据MMB的收益技术趋势报告.
企业迫切需要找到有效的解决方案，协调和集体管理福利计划。. 这意味着发展一个强大的全球结构，能够根据当地执行和简单而灵活的员工参与调整福利。.
全球福利管理方法, GMB)使这一过程更加顺畅。, 通过简化管理, 提高成本效益，确保项目提供可衡量的投资回报.
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获取和使用相关数据和分析来做出商业决策
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降低和控制成本
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流程的简化和自动化
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改善员工福利，加强员工承诺
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确保合规和改善治理
MMB可以帮助您利用您的数据分析您的风险, 你的资金, 您的损失率和除外责任. 我们一起为您的项目规划一个相关的、真实的全球项目。.
促进员工进化和弹性的计划, 丰富他们的经验, 无论他们在哪里.
这些工具为您提供了一个清晰的概述，您的计划和每个福利计划的成本。, 每个服务提供者和每个国家. 计划、更新和融资触手可及. 通过数据和分析，我们不仅使监督和治理成为可能, 但也很容易.
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基于数据和结果的全球分析, 您可以展示您的项目的ROI和福利对您的组织的价值.
制定全面、前瞻性的福利战略, 你会给你的员工, 在组织的所有级别, 提高生产力和参与度的方法.
走上全球福利管理的成功之路 ?
管理风险
控制成本
全球, 医疗通胀和索赔上升, 医疗费用12,2023年6%. 如果你不知道你的成本，你就无法阻止它们上升. 我们帮助您绘制和分析您的成本，以提高效率。, 优化支出，利用程序数据进行交易. 当你可以查看你的支出时, 你可以用你的尺码, 并利用我们的网络和经验, 签订更好的合同. 平均而言, 为跨国公司节省10 - 15%的全球和地区员工福利*.
*资料来源:MMB全球福利管理分析——在非大流行年份启动新的全球福利管理方案后，三年期间平均节省了10 - 15%的奖金.
优化融资
改善健康
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无论你在哪里，我们都会与你见面。, 我们为您带来行业专业知识, 比较分析, 来自140多个国家的数据, 新思想和新工作方式.
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保持对每个市场的员工福利合规的信心.
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数字化福利管理
了解集中福利管理的好处:更容易管理, 管理和沟通您所有办公室的员工. -
成本管理
对整个项目及其成本有一个清晰的愿景和控制, 每个福利计划, 每个供应商和每个国家.