为灵活工作的未来做好准备 

所有类型的工作可成为灵活. 这意味着组织可以对灵活的工作方式采取更广泛的看法，并提供一种对所有人都有利的灵活的工作方式, 不仅仅是那些远程工作的人. 尽管在这一领域的机会,我们最近研究 全球人才趋势 它揭示了意见的分歧. 执行局的工作担心,遥远, 但员工的看法不同:

HR将一个调停者在弥合这些不同观点之间的关键.

大多数组织现在正在努力创建灵活的工作模式和可持续. 然而,许多难以实现传播和预期的效果. 在我们的研究中, 18%的领导人报告说，他们在开始和获得通过新工作项目所需的同意方面存在困难, 包括弹性工作.

许多组织正试图变得更有同情心, 仔细倾听他们的利益相关者, 利用数据来发现和指导活动的行为模式, 交谈和明确的重要问题. 在许多情况下，这也激励他们采取更灵活的工作方式. 总的来说,正变得更加开放和人们成功地更好地认同. 能够选择工作地点的员工将被这些组织所吸引. 因此，对于那些希望吸引和留住最优秀人才的公司来说，创造一个更有同情心和更灵活的工作环境正变得至关重要.

我们要求员工:“如果你认为在未来的灵活性, 一旦大流行结束, 这对你有多重要?”

评估如何最好地为所有人提供灵活的工作选择. 超越以工作场所为基础的灵活性，为所有人提供更灵活的工作方式. 被视为工作时间相联系的灵活性, 兼职或合同工可以作为你的组织的独特元素:积极的方面，帮助你吸引和留住人才.