Strategia dei benefit per i dipendenti

2022年10月2日

I benefit per i dipendenti sono più importanti che mai, quindi è fondamentale avere la giusta strategia per implementarli e gestirli.

员工福利使公司能够吸引和留住最优秀的人才, sostenendo il personale nei momenti più importanti. A seguito dei cambiamenti dell’ambiente di lavoro negli ultimi anni, 企业被迫重新评估其对员工的福利，以确保这些福利是适当的. 企业领导人认识到福利和技术在改善福利方面的重要性, il coinvolgimento e la fedeltà dei dipendenti, 56%的员工同意雇主提供的福利让他们感到受欢迎.

在制定成功的员工福利战略时，有许多方面需要考虑. 例如:

È necessaria una varietà di benefit personalizzati per soddisfare le esigenze individuali.
La diversità, l’equità e l’inclusione devono essere tenute in considerazione
技术对于在全球和地方范围内有效地为员工提供福利至关重要.
Le analisi sono fondamentali per rimodellare reward e benefit

在这里，我们将看到如何为您的公司建立最佳的员工福利策略.

Usare le analisi per rimodellare reward e benefit

平均而言，基本工资的20%用于员工福利, è sorprendente che questo investimento sia ancora poco considerato. 虽然许多功能, 比如金融或营销, impiegano l’analisi da tempo, 80%的雇主仍然完全依赖电子表格来分析员工福利数据.

试着收集, 没有有效的分析，就不可能对全球数千名员工的数据进行标准化和分析. 此外, 更有可能的是，决策是使用过时的数据做出的，或者一个弱点会导致整个系统崩溃. 此外, è difficile garantire che i sistemi manuali rimangano conformi al GDPR, 让组织面临可能导致巨大财务和声誉风险的错误.

分析应该是你人力资源和福利战略的每一个要素的基础. 是宝贵的, 例如, per monitorare i cambiamenti nel comportamento dei dipendenti, 允许组织保持灵活，并保持相关的报价. 例如, quando la pandemia COVID-19 del 2020 ha preso piede, le organizzazioni dotate di questa capacità sono state in grado di monitorare i cambiamenti.

在这种新的背景下, i datori di lavoro già dotati di capacità analitiche hanno raccolto i loro frutti. 这些人力资源开发团队几乎能够实时看到大流行的复发如何影响他们的福利提供，并能够识别任何差距或积极结果.

Questa comprensione può portare a cambiamenti di strategia: 例如, integrare i programmi di benessere con workshop virtuali sulla nutrizione o corsi di cucina. Le analisi aiutano a monitorare l’utilizzo dei programmi, 使人力资源团队能够评估员工是否使用了这些福利，以及它们是否产生了良好的投资回报.

Sviluppare benefit per l’era del lavoro a distanza

Oltre a gestire i problemi più immediati legati al lavoro a distanza, 团队必须确保他们有长远的眼光，并尽其所能留住最好的员工. Ciò si basa sulla creazione di un’esperienza coinvolgente e personalizzata per i dipendenti, 其中发展, il benessere e la rilevanza hanno la priorità.

Quattro priorità per i team HR nell’era del lavoro a distanza

Essere chiari sul proprio impegno per il benessere

清楚地说明员工在远程工作时如何获得支持，以及提供了什么，将有助于他们在组织中获得更大的价值和安全感.
基本技能

L’offerta di sessioni di formazione virtuale e di corsi online può aiutare a portare avanti, 甚至变得更好, lo sviluppo dei dipendenti, preparando l’organizzazione e i dipendenti al futuro del lavoro.
Ottimizzare il lavoro a distanza

你为人们提供工具和培训，让他们在任何地方工作，并提供福利，以帮助优化这种新的员工体验. Questo li aiuterà a rimanere in contatto con le loro organizzazioni.
充分利用数据

雇主将需要源源不断的关于员工如何使用他们的福利的数据，以确保他们的提议仍然相关.

联系专家

Utilizzare la tecnologia per offrire benefit ai dipendenti su scala globale

近年来，提供“全球一致的员工经验”一直是跨国公司的首要任务，现在在公司计划中被推得更高.

通过投资人力资源技术，雇主能够改变他们的福利提供，以应对让员工保持联系的新挑战, coinvolti e sostenuti in tutto il mondo.

La tecnologia è fondamentale per mantenere i dipendenti coinvolti con i loro benefit, consentendo loro di visualizzarli e utilizzarli da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento, 提供真实价值. Questo livello di flessibilità era importante prima della pandemia, 但它已成为当今广泛分散的工作环境的一项基本要求.

Come creare un’esperienza di benefit coerente in mercati diversi

Apprezza e identifica le sfumature locali.

Per ottenere i benefit giusti in un determinato Paese, i team devono comprendere le sfumature locali, la legislazione locale e mantenere relazioni competitive con i fornitori, oltre a una serie di altre questioni complesse. Senza questa comprensione, la coerenza può essere ostacolata.
集中人力资源系统.

Ciò consente alle organizzazioni di condividere, accedere e analizzare in modo rapido e sicuro i dati dei dipendenti in tutti i Paesi, offrendo una panoramica più accurata dell’intera offerta globale.
Utilizza l’analisi per identificare i punti in comune.

使用集中工具使人力资源团队能够在所有站点使用相同的度量, 确定和分享最佳做法，并根据每个国家或区域的结果更新战略.

今天比以往任何时候都多, è fondamentale che i datori di lavoro riescano a tenere sotto controllo i costi, 同时确保所有员工都有一种联系和支持的感觉, che li renderà fondamentalmente felici e coinvolti.