改造人力资源功能

我们的工作世界继续以光速变化. 快速扫描, 基于能力的组织和敏捷工作只是我们新现实的一部分.

这些重大转变需要一个强大的人力资源职能, 发挥积极作用，确保变革以人为本和可持续. 然而，在现实中，高达60%的人力资源能力仍然集中在管理. 目前的人力资源服务组合并不支持未来的工作. 在最好的情况下, 员工的经验是分散的，人力资源在大多数组织中并没有被视为一项基本职能.  

美世公司开发了 组织加速器 帮助提升你的人力资源职能 提高您的效率高达25%， 减少交易量，释放人力资源团队，以支持和指导您的组织采用新的工作方式. O 人力资源加速器专注于以下关键领域:

• 创造未来和相关的人力资源服务
• 定义目标交互和服务交付模型
• 未来人力资源职能的建模
• 通过数字进步改善员工体验 

结合协作和以用户为中心的研讨会来完成这个战略练习, 经验丰富的咨询服务和敏捷的数字平台.

通过在人力资源数字化转型中迅速采取行动，您的组织可以节省时间和金钱. 

速度是改变你的人力资源职能以适应未来工作的关键. 人力资源加速器提供快速结果, 你可以立即实施，以赢得和保持变化的步伐.

• 是虚拟的.
  它提供了一个完全互动的数字体验.
  
  
• 是快.
  你可以在6到12周内完成计划.
  
  
• 这是一个共同创造.
  我们与迭代的、以用户为中心的研讨会一起开发它.

人力资源加速器包括四个阶段, 这导致了在所有内容中提供人力资源服务的优先路线图, 过程, 人力资源技术与组织结构. 转型结构让你瞥见一个理想的未来, 共同创造你想象的未来，并提供战略结盟来支持你. 这四个阶段是: